Erfahren Sie mehr über den Rekrutierungsprozess

Phasen des Rekrutierungsprozesses bei Kilargo:

 Level 1

Bewerbung für einen ausgewählten Job.

 Level 2

Lebenslaufauswahl - Aus den eingereichten Bewerbungen wählen wir diejenigen aus, die derzeit am besten zu unseren Bedürfnissen passen.

 Level 3

Vorstellungsgespräch.

In Besprechungen und praktischen Aufgaben prüfen wir die Qualifikationen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften des Kandidaten. Es ist auch notwendig, einen potentiellen Vorgesetzten zu treffen.

Level 4

Referenz-Check.

Dies ist die letzte Stufe der Einstellung, deren Zweck es ist, Informationen von den ehemaligen Arbeitgebern des Bewerbers einzuholen. Während des Telefongesprächs erhalten wir wertvolle Informationen, u.a. das Funktionieren des Mitarbeiters in der Organisation, seine Stärken und Schwächen.

 Level 5

Feedback nach dem gespräch - wir informieren Sie telefonisch über die ergebnisse des interviews.

Wir treffen eine entscheidung auf grundlage der gesammelten Informationen. Der ausgewählte Kandidat erhält von uns ein stellenangebot.

 Level 6

Anstellung eines Kandidaten.

Nach Vereinbarung der Anstellungsbedingungen mit dem Kandidaten planen wir die Einführung eines neuen Mitarbeiters, damit dieser sich erfolgreich an die Organisation anpassen kann.